140字では書けない

アラサー異常独身男性

2020.04.30 Web会議で叱責される

在宅ワークで作成すべき成果物ができず、退勤後に夕食を取ってから資料作成をする気も起きず、
タスク先延ばしにしていたらこの時間となってしまった。
職場でテレワークをしているのは私だけだ。意地でもやりきらなければ、肩身が狭い。


また叱責されるんだろう。
昨日はWeb会議で初めて詰められた。
応答時間差のある説教は対面よりずっと不愉快で、通話を切ってバックレたくなる衝動を飲み込んでいた。

もはや部長級には完全にサンドバッグとしか思われてない気がする。こちらもペコペコする気力が無く、できるだけ平静を装って相槌を打つ。
最近まで同じくサンドバッグ要員となっていた上司は、来月で退職となる。

一般論として担当の仕事の進捗率が極端に悪い場合、往々にして個人の能力以前に仕事を阻害する構造があるものだ。

自職場の場合もそうで、その構造を大なり小なり是正しないと何ともならないと偉い人の前でキレたら「感情論で言われても困る」と突き放された。指示をくれる訳でもなく。

管理者の歩み寄りもないまま、実担当の我々が1から10まで現状を定量的に記録するところから始まったのが数ヶ月前。

結局、問題を改善する前に、上司は職場を変えることを選んだ。
私はそれが正解だと思う。
人生はあまりに短い。自分のコントロールできること(職場を変える)に全力を注ぐ方がずっと建設的だ。

正解はずっと前から分かりきっている。
連休明けは会社に入って2度目(笑)の退職意思表明をする。今度は「辞めること」が既に揺るがず決まっていることを告知する。
人生はもっと楽しくできるはずだ。

消息不明

リクナビの先輩社員紹介に出てきそうな、
周りが期待する有能若手社員だって、
やればやるほど追い込まれて結果的に昨年俺と同じ時期に休職した。

そして未だに会社に戻ってきてない。

そういうことがありふれてるのは、
この時代の普通の会社では当たり前か。
俺が間違ってるのか、ただ青いだけなのか、
この会社にいると何もかもが分からなくなる。
ただ、入った時から中堅社員がどんどん消えていった。


消えたい。

Uさん

ミニシアター「シネマイーラ」がコロナ影響で休業状態になっているのがツイッターで回ってきた。

「今さら行くわけにもいかないし、クラウドファンディングで何とかできないのかなぁ」などと在学中は一度も行かなかった割に心配する。
そして、なぜか研究室のU先輩のことを思い出す。

U先輩は、卒業後アニメの制作進行に携わると言っていた。今は元気にされているだろうか。

森達也の映画について教えてくれたり、政権与党の批判を語る先輩は、大学で出会った人の中では宇宙人のような、はっきり言えば訳のわからない存在だった。
第一印象は、目の奥底に怒りを感じた面白い先輩だった。自分にはない芯と哲学を持っていて、世の中に憤りを持っているのが先輩だった。

先輩と会った学部3年当時は学部就職するか院進学するか悩みに悩んでおり、結局就職を選んだ直後だった。
重要な選択をした直後で、心理的に余裕が無かったため、先輩とは意見が違う(=面白い)と思った価値基準や職業観などを掘り下げることはしなかった。
単なる面白い話として消費し終わってしまった。

そこで内省をしていても、結局私は今の会社に入ってしまったであろうし、辞めるか辞めないかみたいな状態で3年過ごしてしまっただろう。

それでも、ある前提条件付きで会社にしがみつくのと惰性で働くのは違う。
家庭を持たない私が、感受性を磨り減らして、読書はもちろんドラマや映画すら見なくなるような生活にまでなったのはあまりに耐えすぎたと思う。
現状それで特に困ってないけれど、人間的には枯れている。

過去の「もしも」を考えるならば、圧倒的に個人主義な先輩と「会社をどう利用するか」「どういう条件ならサラリーマンを辞めるか」などと空想でも話しておけばまた違った未来があったかもしれないと思う。

昨今の状況で限られた人生の残り時間を自覚させられ、惰性では働いていられなくなった。
耐え難いほど会社を辞めたいという気持ちがあり、休息できていない。

復職後以降、とっくに働くべき期間は過ぎていて、やっと抜け出す行動をしたと思ったらコロナ禍に巻き込まれた。

辞めるつもり会社のコロナ対応なんてものは、馬鹿らしくてやっていられない。定年まで働くつもりの人が死ぬ気でやればいい。

先輩ならそう怒るだろう。それとも学生だから先輩はあんなに尖っているように見えただけだろうか。

とっくに僕は怒るべきだったんですよね。先輩。
僕も、周りの同僚も、余りに不感症になりすぎました。

2020.4.11

日記らしい日記を久しぶりに書く。

午前10時過ぎに活動開始。頭の片隅に仕事のことが離れず、突き上げるような退職衝動に苦しむ。直視したくなかったが、我慢しすぎた。もう病気なんだと改めて思う。

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想像していたよりも未来は小説的だね

入社して間もない頃、定年までの公私含めたイベントを記した未来年表なるものを
経営者の前で発表する機会があった。

ご多分に洩れず、当たり障りない内容を作成してみんだで発表した。
発表後はその年表をどこかにやってしまい、今日の夕方まで存在を忘れていたのだが、部屋を掃除していたら見つけてしまった。

年表を見てみると、2020年は仕事面は特に記載が無く、「オリンピック中の東京を撮影する」という
しょっぱいプライベートが書かれていた。

実際は撮影したいという拘りはなく、年代を象徴するそれっぽいイベントだから空白を埋めるために書いただけだったと思う。
当然のように実施されると思っていたんだろうが、延期となった理由は当時の自分には想像もつかないだろう。

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2020.2.21(金)若者のいちぶ

1ヶ月遅れて応募企業の面接に行く。
現在とほぼ同じ業務内容のため、担当者からの質問はさくっと終わる。ITが専門外の役職者(部長)から人となりについて突っ込まれる。

趣味で人に勧められるものがあるか?などを聞かれた。履歴書に挙げた趣味の詳細を説明すると、あなたは最新情報へのアンテナを張っておらず、古臭い趣味(写真撮影、一人旅など)ばかり持ってる印象だと言われる。

ナヨい僕はその後傾聴ポーズを貫く。
大筋は図星だったので反省しつつ、納得できない箇所は伝える。そこからは部長さんの独壇場となる。

要は、偉い人へのお伺いのために分かりやすいキャラ付けとアピールをしてくれよということだった。

真摯に受け止めなきゃいけないが、仕事ではないから「趣味」じゃないのかとも思った。
2年前の面接では「そこまで仕事と繋げなくても」と言われたりした。

時代の流れにアンテナを張ってるか気になるなら、技術トピックについて質問すればいいのに、向こうからは無かった。

僕はかませ犬なのかもしれない。
こっちは現職の身なので余裕を持って傾聴できたが、こちらが納得したと思われたらつらい。

人の趣味を紋切り型で否定しておいて、役員に稟議申請しやすいようなアピールポイントをくれ、なんて何様のつもりなんだろうか。

悪いけどそこまでして志望するほど追い詰められてねぇよ。現職中だし、貯金あるので。
他にいい人が応募してくれるといいですね。
腹が立ってもブログに書かない人を採用してください。



履歴書の趣味欄が新卒就活みたいに重要でないと考え、大したアピールに繋げるつもりもなく面接に向かったのは反省。

本命企業を受ける時は、履歴書に書くかは別にして「若者らしさ」を準備しないといけないだろう。

恥ずかしながら、この歳になっても人に言えるような趣味がない。
新進気鋭のグラドルをチェックするのに
インスタやshowroomを使ってますなんて言えねぇだろ。″アンテナ張ってます″って。

春の歌 愛と希望も

今年の3月末で、入社して丸n年が経つ。
他の会社ならとっくに後輩の面倒を見ているだろうか。未だに正社員で最年少者は私のままで、新入社員の配属は今年も期待できそうにない。


けれど、今は職場カースト最底辺を脱却した。人員補充で入ってきた派遣さん(20代男性)がいるからだ。


今、派遣さんに四苦八苦しながら仕事を教えている。ちなみに、私の退職による業務引き継ぎなどではなく、戦力だった派遣さんの退職に伴い、後任として入社した。

新しい派遣さんは仕事を説明した後に「なるほどですね」と言い、その度にイラッとしてしまう。
まともに敬語が使えないことも苛ついているが、事を教える経験が少ないことによる自分の力不足を痛感する。

未だに阿吽の呼吸と経験で回されている前時代的職場のため、そもそも仕事を教えにくいったらありゃしないのだ。 そんな環境にn年漬かって、最近はそれが日常になりつつある。

ふと、辞めた派遣さんを思い出す。


昨今の人手不足では、私がいるような陸の孤島の無名企業に優秀な人が来るはずがない。
辞めた派遣さんも最初は能力的に心配されていた。
しかし、最終的には戦力になって働いていただいた。もう辞めちゃったけれど。


次の人も戦力にしてみせる。そして、勢いで私の業務の大部分を引き継がせてやる。そして、私は辞める。もう私に残された時間は短いのだから。私の代わりに人生を浪費してください。