誰だって溜まっている

休んでる間に働き方改革のためのアイデア出し大会(いわゆるブレスト)が進められており、イントラで各部から出された意見を見ていた。

体質が古い上意下達組織の割には中堅層から忌憚無い(というか攻撃的)意見が出てて、役員が見たら苦笑するだろうなと思った。

役員報酬を減らして、離職率が高い若手の住宅手当に回せば少しはロイヤリティも上がるというものだ。

みたいなこと、私も書きたかったな。